网站首页    经营与资讯    小微企业的80后90后员工,想法已大不同以往了

武汉聚舟科技,今日来谈谈年轻员工的新心态、新行为。社会上的996工作制,热度不减。就算马云出来为996背书,说能有996工作制的公司和个人是有“福报”的。不过即使是马云,他这番言辞,也让很多数人开始言语讨伐他。

 

同志们,这是因为,这个时代不一样了!

 

以前,特别是40——70年代出生的人,能有一份工作就会好好珍惜,因为那份工作真的就是需要养家糊口的。但是随着社会的发展,在当今的中国,每天能有肉吃有菜吃,即使没有了工作,也是可以达到的——因为大多数80.90后都是自己有了住房的,或者和父母住在一起,而且家里的房子面积至少都是两室一厅,和以前贫穷年代,三代人挤在40平米的房子里的条件大大不同了——所以,现在的80、90后,并不像40——70后那样,把拥有一份工作视为非常重要的事情。对他们而言,这个工作没有了,我可以再找一份工作,这是很普遍很自然的想法。

 

既然不论是住房,交通,吃喝条件的极大改善,还是时代的开放,眼界的拓展,都使得现在的年轻人并不把必须保住工作作为最高重要性。在企业的经营中,特别是小企业的经营中,更不要把“你被炒鱿鱼了!”这句话当作威力巨大的武器,如果自己都是小企业,说真的,没有年轻员工视这句话威力巨大。

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我有时看到一些小企业的老板,常常叫自己公司的员工加班,加班时间也不是很长,大约1个小时,但是老板并不给予加班费。这些小企业的员工流失不少,特别是年轻员工。老板还想不明白,为什么来公司才一年左右,都会开始辞职呢?

 

我同这些公司的员工私下沟通,基本都会反映:

 

——我一周加班大约5个小时,加班费都不给,我为什么要无偿加班啊?

 

——我又不是没了这份工作会死,这样的老板太抠了,把员工当他个人的工具一样用,我现在已经开始骑驴找马了,只要拿到Offer,立马走人!

 

——如果说不给加班费补偿,至少可以折合成年假啊,但是我们公司的老板纯粹是让我们无偿加班,没意思。加班为他挣了很多钱,我可啥都得不到,没意思。

……

 

现在社会物质条件的改善,加上80、90后思维更开阔,思想更多元化。他们认为幸福的追求很重要。如果一个公司老是让他们无偿加班,怎么会幸福呢?

 

都是在公司打工而已,挣多挣少差别不大,但是更多的时间去和朋友相聚,去和对象约会,去看看电影,去玩玩游戏,去逛逛街都让自己更感觉幸福。所以此次996工作话题,80后、90后是坚决反对的主体力量。

 

大企业还好,基本都会按照1.5倍给与加班补偿,或者折合成年假,但是小企业很少这样做。这样要求员工无偿加班,最后员工流失率很大,是非常自然的事情。

 

老板为公司劳心劳力,在员工看来,很正常啊,因为这是老板的公司,挣了钱都归老板,所以劳心劳力,所以老板996是天经地义的;但是员工在公司没有股份,却要求员工也加班加点,员工自然会想:凭什么啊,你又不给我公司股份,却要求我像你一样工作!

 

如果各个小企业的老板,发现自己公司的员工流失率蛮大的,而且公司的员工不少是80、90后,请一定要有这个意识了,别人对工作的看法,和你对工作的看法很不一样!

 

小企业尽量不要有加班的现象出现,即使必须要加班,也请做到:

 

  1. 给予员工劳动法规定的加班费补偿。

 

  1. 如果资金有限做不到给予加班费,那一定要折合成年假。

 

一个人的行为是由他的思维方式决定的,而现在的80、90后,他们对工作的思维方式,和40——70后是很不一样的。社会在发展,每个人年代的人的思想都会在发展,这是社会趋势,顺势而为。

 

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