最近社会上的996工作制，热度不减。就连马云出来为996背书，说能有996工作制的公司和个人是有“福报”的。不过这次，即使是马云的支持，也让社会上绝大多数人反对996工作制。这是因为，这个时代不一样了！

 

以前，特别是40——70年代出生的人，能有一份工作就会好好珍惜，因为那份工作真的就是需要养家糊口的。但是随着社会的发展，在当今的中国，每天能有肉吃有菜吃，即使没有了工作，也是可以达到的——因为大多数80.90后都是自己有了住房的，或者和父母住在一起，而且家里的房子面积至少都是两室一厅，和以前贫穷年代，三代人挤在40平米的房子里的条件大大不同了——所以，现在的80、90后，并不像40——70后那样，把拥有一份工作视为非常重要的事情。对他们而言，这个工作没有了，我可以再找一份工作，这是很普遍很自然的想法。

 

既然不论是住房，交通，吃喝条件的极大改善，还是时代的开放，眼界的拓展，都使得现在的年轻人并不把必须保住工作作为最高重要性。在企业的经营中，特别是小企业的经营中，更不要把“你被炒鱿鱼了！”这句话当作威力巨大的武器，如果自己都是小企业，说真的，没有年轻员工视这句话威力巨大。

 

我有时看到一些小企业的老板，常常叫自己公司的员工加班，加班时间也不是很长，大约1个小时，但是老板并不给予加班费。这些小企业的员工流失不少，特别是年轻员工。老板还想不明白，为什么来公司才一年左右，都会开始辞职呢？

 

我同这些公司的员工私下沟通，基本都会反映：

——我一周加班大约5个小时，加班费都不给，我为什么要无偿加班啊？

——我又不是没了这份工作会死，这样的老板太抠了，把员工当他个人的工具一样用，我现在已经开始骑驴找马了，只要拿到Offer，立马走人！

——如果说不给加班费补偿，至少可以折合成年假啊，但是我们公司的老板纯粹是让我们无偿加班，没意思。加班为他挣了很多钱，我可啥都得不到，没意思。

……

 

现在社会物质条件的改善，加上80、90后思维更开阔，思想更多元化。他们认为幸福的追求很重要。如果一个公司老是让他们无偿加班，怎么会幸福呢？

 

都是在公司打工而已，挣多挣少差别不大，但是更多的时间去和朋友相聚，去和对象约会，去看看电影，去玩玩游戏，去逛逛街都让自己更感觉幸福。所以此次996工作话题，80后、90后是坚决反对的主体力量。

 

大企业还好，基本都会按照1.5倍给与加班补偿，或者折合成年假，但是小企业很少这样做。这样要求员工无偿加班，最后员工流失率很大，是非常自然的事情。

 

老板为公司劳心劳力，在员工看来，很正常啊，因为这是老板的公司，挣了钱都归老板，所以劳心劳力，所以老板996是天经地义的；但是员工在公司没有股份，却要求员工也加班加点，员工自然会想：凭什么啊，你又不给我公司股份，却要求我像你一样工作！

 

如果各个小企业的老板，发现自己公司的员工流失率蛮大的，而且公司的员工不少是80、90后，请一定要有这个意识了，别人对工作的看法，和你对工作的看法很不一样！

 

小企业尽量不要有加班的现象出现，即使必须要加班，也请做到：

（1）      给予员工劳动法规定的加班费补偿。

（2）      如果资金有限做不到给予加班费，那一定要折合成年假。

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